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　　结业式强调，大国工匠培育对象要立足本职创新创造，密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，不断提高技术技能水平，切实发挥“基石”“栋梁”“顶梁柱”作用，帮助企业突破关键核心技术和难题，让更多创新成果竞相涌现。要积极发挥示范引领作用，带头用好“职工之家”APP，营造全员学习、集智攻关、共同进步的浓厚氛围，主动参与“劳模工匠助企行”等活动，助力“专精特新”企业、中小微企业高质量发展，助推同一行业的职工群众创出新成果、取得新进步。

　　据介绍，全国总工会于2024年7月启动首批大国工匠培育工作，确定220名培育对象，并于同年9月启动首期“大国工匠人才培训营”。培训营按照“推选高起点学员、配备高水平师资、输出高质量成果”目标，分设4个班次，依托清华大学学术资源与中国劳动关系学院劳模教育传统，构建科学性、系统性、针对性的培养体系，通过理论授课、实践研修、创新攻关“三位一体”模式，全面提升学员的政治素养、技术能力和创新水平。

　　5月26日，培训营学员按专业领域分组完成结题答辩。答辩聚焦关键核心技术突破，涵盖航空航天、高端装备制造、新能源等12个行业领域，涌现出一批具有前瞻性和应用价值的创新成果。

　　据了解，全国总工会近期印发《工匠人才培育实施办法》，从遴选程序、培育措施到组织保障形成全链条制度安排，为工匠人才成长提供坚实支撑。今年9月，全国总工会还将举办第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛，为工匠人才搭建技术交流、成果展示、素质提升的平台，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。(完)