24小时故障咨询电话 点击右边热线,在线解答故障拨打:400-716-5055
陇南荣钥智能锁海尔维修电话_台湾护理业“人力荒”问题待解

陇南荣钥智能锁海尔维修电话

全国报修热线:400-716-5055

更新时间:

陇南荣钥智能锁大金空调维修电话号码















陇南荣钥智能锁海尔维修电话:(1)400-716-5055
















陇南荣钥智能锁三星空调售后:(2)400-716-5055
















陇南荣钥智能锁松下洗衣机售后服务
















陇南荣钥智能锁我们重视环保,维修过程中产生的废弃物将按照环保标准进行处理。




























陇南荣钥智能锁建立售后服务反馈数据库,对客户反馈进行分析,不断优化服务流程。
















陇南荣钥智能锁长虹电视维修电话
















陇南荣钥智能锁售后服务电话全国服务区域:
















辽阳市辽阳县、内蒙古鄂尔多斯市乌审旗、黔南长顺县、台州市临海市、重庆市江津区、三明市大田县、广西北海市合浦县、无锡市梁溪区、赣州市赣县区、湘潭市雨湖区
















内蒙古呼和浩特市托克托县、龙岩市永定区、广西玉林市玉州区、鹤岗市南山区、宜春市万载县
















清远市英德市、盐城市东台市、九江市修水县、铜川市宜君县、广西玉林市兴业县、绥化市绥棱县、无锡市锡山区、菏泽市郓城县
















曲靖市陆良县、潍坊市诸城市、昭通市彝良县、铜川市印台区、韶关市乐昌市、昌江黎族自治县叉河镇、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、商洛市柞水县
















内江市市中区、广西百色市田东县、广西贵港市平南县、重庆市合川区、保亭黎族苗族自治县什玲、黄石市下陆区、赣州市石城县、南阳市邓州市、昭通市威信县、十堰市郧西县
















宁夏银川市金凤区、榆林市神木市、赣州市宁都县、郑州市金水区、大连市瓦房店市
















东莞市大朗镇、南阳市社旗县、黔东南施秉县、临夏永靖县、金华市金东区、重庆市秀山县、咸阳市武功县、宁波市江北区




张掖市甘州区、延边图们市、烟台市莱阳市、永州市江华瑶族自治县、楚雄禄丰市、遵义市正安县、商丘市宁陵县、常州市天宁区、广安市前锋区
















内蒙古兴安盟阿尔山市、湖州市吴兴区、屯昌县南坤镇、淮南市潘集区、焦作市马村区

台湾护理业“人力荒”问题待解

  中新社台北5月12日电 今年5月12日是第114个国际护士节。据统计,台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗,不少人在执业数年后选择转业,主要原因为工时长、工作环境恶劣以及身心压力大。

  据台湾《联合报》报道,林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师。他们认为,各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘,以较高薪资吸引毕业生。进入职场后,年轻世代护理师发现在高强度工作下,生活品质缺乏保障,致使人员流动率偏高。

  林承睿表示,5年前毕业时,班上约40名同学考取证照,目前仅剩20人留在医疗相关单位,如果除去在长期照顾服务机构、社区工作的同学,留在医疗院所的不超过7人。

  近年来,台湾护理业人力短缺问题愈发凸显。据台湾《工商时报》今年2月报道,台湾一家人力资源机构数据显示,当前护理师职缺数超过1万笔,同比增长近一成。该机构调查显示,护理人员对工作满意度平均只有46.7分,与及格线(60分)相距甚远。具体来看,护理人员对该工作最不满意的地方包括“薪资偏低”“加薪慢/幅度小”“护病比过高”“人力吃紧”“工时长”“轮班制”等。

  除受到少子化及就业意向改变的影响,一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为,这些机构工作压力较小、无需轮班,薪水也不差,吸引不少年轻护理师加入,“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。

  护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击。据台媒日前报道,成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床,进入5月后病床仍在持续关闭,目前关床数已达70多张,其中以心脏血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室关闭病床较多。

  为补充护理师人力,台当局曾推出不少举措,如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生”计划,招收200名护理公费生,但成效远不如预期。据统计,共184名护理公费生到偏乡地区医院服务,培养率达92%,但仅69人做满4年服务期,多数人宁愿赔钱也选择离职。

  台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析,薪资只是护理师留任考量因素之一,工作强度、正向的职场环境,以及民众对护理专业的尊重与支持等,也是重要的考虑因素。

  有业者认为,有关部门只有从提高薪资待遇、提升护理人员地位、实施更合理的排班制度、扩大人力供给等多个层面共同发力,才有助于解决护理师人力短缺问题。(完) 【编辑:张子怡】

相关推荐: