24小时故障咨询电话 点击右边热线,在线解答故障拨打:400-716-5055
阜新OLOEY智能锁奥克斯空调售后服务

阜新OLOEY智能锁奥克斯空调售后服务

全国报修热线:400-716-5055

更新时间:

阜新OLOEY智能锁奥克斯空调售后服务















阜新OLOEY智能锁奥克斯空调售后服务:(1)400-716-5055
















阜新OLOEY智能锁奥克斯空调售后服务:(2)400-716-5055
















阜新OLOEY智能锁奥克斯空调售后服务
















阜新OLOEY智能锁一站式解决方案,省时省心:我们提供从故障诊断、维修到后续保养的一站式解决方案,让客户无需多家奔波,省时省心。




























阜新OLOEY智能锁维修配件质保期查询平台:我们建立了配件质保期查询平台,客户可以随时查询已更换配件的质保期限。
















阜新OLOEY智能锁奥克斯空调售后服务
















阜新OLOEY智能锁售后服务电话全国服务区域:
















东莞市桥头镇、屯昌县新兴镇、恩施州来凤县、丽水市庆元县、佛山市南海区、陵水黎族自治县本号镇、揭阳市惠来县
















上海市嘉定区、广西百色市田林县、安康市紫阳县、平顶山市鲁山县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、济宁市嘉祥县、玉溪市新平彝族傣族自治县、大兴安岭地区漠河市、巴中市平昌县
















永州市道县、焦作市博爱县、龙岩市连城县、杭州市建德市、广西梧州市苍梧县、大兴安岭地区塔河县、马鞍山市博望区、永州市江华瑶族自治县、上海市青浦区、忻州市定襄县
















安阳市龙安区、大庆市萨尔图区、齐齐哈尔市昂昂溪区、巴中市南江县、甘孜道孚县、莆田市城厢区、大兴安岭地区新林区、重庆市石柱土家族自治县、天津市滨海新区、南阳市桐柏县
















襄阳市樊城区、眉山市丹棱县、黔南福泉市、南京市溧水区、营口市盖州市、烟台市莱阳市、文山富宁县
















广元市昭化区、临夏和政县、黔南都匀市、凉山德昌县、揭阳市惠来县、济宁市鱼台县、本溪市本溪满族自治县、琼海市万泉镇、遵义市播州区、重庆市江津区
















南充市南部县、焦作市沁阳市、广西防城港市上思县、聊城市阳谷县、永州市蓝山县、齐齐哈尔市泰来县、黔南独山县、凉山昭觉县、北京市昌平区




海西蒙古族天峻县、北京市房山区、衢州市开化县、临汾市洪洞县、伊春市大箐山县、大庆市大同区、福州市罗源县、曲靖市陆良县
















驻马店市确山县、六安市金安区、芜湖市南陵县、阜阳市阜南县、咸宁市嘉鱼县、南通市如皋市

台湾护理业“人力荒”问题待解

  中新社台北5月12日电 今年5月12日是第114个国际护士节。据统计,台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗,不少人在执业数年后选择转业,主要原因为工时长、工作环境恶劣以及身心压力大。

  据台湾《联合报》报道,林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师。他们认为,各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘,以较高薪资吸引毕业生。进入职场后,年轻世代护理师发现在高强度工作下,生活品质缺乏保障,致使人员流动率偏高。

  林承睿表示,5年前毕业时,班上约40名同学考取证照,目前仅剩20人留在医疗相关单位,如果除去在长期照顾服务机构、社区工作的同学,留在医疗院所的不超过7人。

  近年来,台湾护理业人力短缺问题愈发凸显。据台湾《工商时报》今年2月报道,台湾一家人力资源机构数据显示,当前护理师职缺数超过1万笔,同比增长近一成。该机构调查显示,护理人员对工作满意度平均只有46.7分,与及格线(60分)相距甚远。具体来看,护理人员对该工作最不满意的地方包括“薪资偏低”“加薪慢/幅度小”“护病比过高”“人力吃紧”“工时长”“轮班制”等。

  除受到少子化及就业意向改变的影响,一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为,这些机构工作压力较小、无需轮班,薪水也不差,吸引不少年轻护理师加入,“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。

  护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击。据台媒日前报道,成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床,进入5月后病床仍在持续关闭,目前关床数已达70多张,其中以心脏血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室关闭病床较多。

  为补充护理师人力,台当局曾推出不少举措,如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生”计划,招收200名护理公费生,但成效远不如预期。据统计,共184名护理公费生到偏乡地区医院服务,培养率达92%,但仅69人做满4年服务期,多数人宁愿赔钱也选择离职。

  台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析,薪资只是护理师留任考量因素之一,工作强度、正向的职场环境,以及民众对护理专业的尊重与支持等,也是重要的考虑因素。

  有业者认为,有关部门只有从提高薪资待遇、提升护理人员地位、实施更合理的排班制度、扩大人力供给等多个层面共同发力,才有助于解决护理师人力短缺问题。(完) 【编辑:张子怡】

相关推荐: